Giấy phép lao động (Work Permit) là điều kiện bắt buộc để người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Tuy nhiên, giấy phép chỉ có thời hạn tối đa 2 năm, và nếu không được gia hạn đúng quy định, người lao động có thể bị buộc chấm dứt hợp đồng, còn doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính.
Vì vậy, việc gia hạn giấy phép lao động đúng hạn là một bước quan trọng để đảm bảo tính pháp lý – liên tục – an toàn cho cả doanh nghiệp và người lao động.
TaviTax cung cấp dịch vụ gia hạn giấy phép lao động trọn gói, hỗ trợ từ tư vấn hồ sơ, xử lý thủ tục, làm việc với Sở Lao động – Thương binh & Xã hội (LĐTBXH) đến khi nhận kết quả.
1. Khi nào cần gia hạn giấy phép lao động?
- Trước khi giấy phép lao động hiện tại hết hạn từ 30 – 45 ngày
- Người nước ngoài vẫn tiếp tục làm việc tại cùng một vị trí, cùng công ty và nội dung công việc như giấy phép cũ
- Không thay đổi thông tin cá nhân hoặc giấy tờ pháp lý trong thời gian làm việc
Nếu có sự thay đổi (ví dụ đổi chức danh, thay đổi doanh nghiệp, hết hạn hộ chiếu), bạn phải làm thủ tục cấp mới, không thể gia hạn.
2. Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động gồm những gì?
TaviTax sẽ tư vấn tùy từng trường hợp, nhưng thông thường sẽ bao gồm:
- Đơn đề nghị gia hạn giấy phép lao động (Mẫu 11/PLI)
- Bản gốc giấy phép lao động đã được cấp
- Hộ chiếu bản sao công chứng của người lao động
- Văn bản chấp thuận vị trí sử dụng lao động nước ngoài còn hiệu lực
- Hợp đồng lao động còn thời hạn
- Giấy khám sức khỏe còn giá trị
- Ảnh 4×6 (2 tấm, nền trắng, chụp trong 6 tháng)
3. Quy trình dịch vụ tại TaviTax
Bước 1: Tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ
Xác định đủ điều kiện gia hạn hay phải làm lại từ đầu
Bước 2: Soạn hồ sơ và thay mặt khách hàng làm việc với cơ quan nhà nước
Nộp hồ sơ tại Sở LĐTBXH địa phương (TP.HCM, Hà Nội, Đà Nẵng, v.v.)
Bước 3: Nhận kết quả giấy phép lao động gia hạn
Tối đa 5–7 ngày làm việc
